Le Directeur Industriel de Transition, décidemment productif

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Vous devez pallier l’absence de votre
Directeur Industriel ou le suppléer ?

Vous vous retrouvez en situation d’urgence suite à l’absence soudaine de votre Directeur·rice Industriel·le ? Ou le recrutement de votre futur  Directeur Industriel est retardé ?

Alors pensez à louer un Directeur Industriel de Transition !

Au-delà de la détermination des objectifs de production, le Directeur Industriel définit, en collaboration avec les équipes produit, la stratégie d’évolution des moyens de production et, de ce fait, impacte directement la qualité, le coût du produit et les processus qui entourent sa production.

Dans ce cadre, il est un atout clé du développement.

Les atouts du Directeur Industriel de Transition

Ancien·ne cadre dirigeant·e, le/la Directeur·rice Industriel·le a occupé sa fonction en entreprises pendant de longues années et à ce titre, possède l’expérience et l’expertise requise pour intervenir en urgence.
Dans des délais très brefs, il/elle absorbe la culture de l’entreprise, ses processus et saisit les challenges à dénouer, de sorte à se mettre en action au plus vite.

C’est un opérationnel qui se porte garant du succès du plan d’actions qu’il propose en l’implémentant lui-même.
Il est donc le candidat idéal pour une mission complexe de transformation ou pivot, mais a aussi un grand avantage dans le cadre de missions de remplacement en urgence car il est à même d’accompagner les ressources humaines lors de la définition de la description de poste et pendant les entretiens, pour vous éviter un mauvais casting.

Le profil du Directeur Industriel de Transition

Expertises

Développement Stratégique

Stratégie Produit

Négociation des Contrats

Organisation Industrielle

Planification

Veille technologique et concurrentielle

Qualités

Vision Stratégique

Force de Conviction

A l’écoute

Esprit Analytique

Esprit d’initiative

Multi-tasker

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