Le Programme IN Placement
L’alternative à l’Outplacement, une formule gagnante pour toutes les parties prenantes
La gestion des fins de carrières est un enjeu majeur pour les entreprises.
Soumises à des contraintes légales et budgétaires importantes, elle doivent néanmoins maintenir un bon climat social et préserver leur image.
Pour vous accompagner dans cette démarche, nous avons décidé d’innover en vous proposant un programme d’alternative à l’outplacement qui respecte autant vos enjeux que ceux de vos cadres séniors.
Offrez à vos cadres sortants une perspective valorisante et enrichissante
En intégrant le programme IN Placement de LUM, vous leur permettez :
- d’accéder au métier d’excellence de Manager de Transition
- de rejoindre la première Communauté de Managers de Transition de France certifiée BCorp
- d’entrer dans une dynamique innovante de développement des compétences
Avantage considérable, ce dispositif s’inscrit dans les mesures d’accompagnement des salariés sans dépasser vos budgets.
IN Placement : Comment ça marche ?
Dès leur intégration au programme, vos cadres sortant suivront un parcours en plusieurs étapes qui les mèneront ultimement à devenir des professionnels du Management de Transition et, s’ils le souhaitent, intégrer notre communauté.
Parcours de formation au Management de Transition
Spécialistes du Management de Transition depuis 2014, nous sommes aussi un organisme de formation agréé, dédié au développement des compétences requises dans le cadre du métier de Manager de Transition.
De la Négociation Complexe à la Gestion des Risques et de l’Impact, toutes nos formations sont éligibles au financement par les OPCO.
Stage d'immersion en mission
En complément d’une approche théorique, nous proposerons à tous les participants d’accompagner un des membres de notre communauté lors de la réalisation d’une mission.
Etape indispensable pour adopter la posture et l’approche nécessaire au Manager de Transition pour conduire le changement et mener à bien sa mission.
Valorisation des Acquis d'Expérience
Tout au long de son expérience salariée, le cadre sénior a sûrement pu mener des projets de transformation ou conduire le changement, compétences qui font aussi partie du panel du Manager de Transition. Nous proposons donc, sous réserve d’évaluation, de valider ces acquis d’expérience pour lui permettre d’avancer plus vite vers son futur métier.
Accompagnement au changement de statut indépendant
Etape importante dans le parcours vers ce nouveau métier, nous proposons accompagnement et conseils dans le choix d’incorporation ou de portage. Pour cette dernière option, nous disposons d’un réseau de partenaires qui seront en mesure d’offrir des conditions préférentielles au futur Manager de Transition.
Intégration progressive à la Communauté LUM
Dernière étape, optionnelle cette fois : celle de l’intégration à notre communauté professionnelle. Au delà de l’apport de missions (élément pourtant important pour un professionnel de la transition débutant), les Managers de notre communauté s’apportent soutien, conseils et bénéficient de tarifs préférentiels à notre campus de formations ainsi qu’au taux journalier moyen de leurs missions.
Notre Programme IN Placement vous intéresse ? Prenez rendez-vous avec notre responsable de programme pour en savoir plus !
